Tracker candidatures
Organisez votre recherche d'emploi avec un tableau Kanban. Suivez chaque candidature de l'envoi à l'acceptation, recevez des rappels de relance et analysez vos statistiques.
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Stratégie emploi
Maximisez vos chances
La relance : le geste que 80% des candidats n'osent pas faire
Relancer une candidature 7 à 10 jours après l'envoi montre votre motivation et permet de sortir du lot. Un simple email de 3 lignes suffit : rappel du poste, confirmation de votre intérêt, demande de la suite du process. Moins de 5% des candidats le font.
Visez 5 à 10 candidatures ciblées plutôt que 50 génériques
Les candidatures personnalisées ont un taux d'entretien 3 fois plus élevé que les envois en masse. Prenez le temps d'analyser chaque offre, d'adapter votre CV et d'écrire une lettre de motivation sur mesure. La qualité prime sur la quantité.
Le réseau génère plus de 50% des recrutements
Plus de la moitié des postes pourvus le sont par recommandation ou réseau. LinkedIn, les anciens élèves, les salons professionnels, les forums entreprises : chaque contact est un multiplicateur de chances. Un profil LinkedIn complet est aujourd'hui aussi important qu'un CV.
Préparez vos entretiens avec la méthode STAR
Situation, Tâche, Action, Résultat. Pour chaque compétence clé du poste, préparez 2-3 exemples concrets selon ce format. Les recruteurs cherchent des preuves de compétence, pas des déclarations d'intention. Cette méthode transforme vos expériences en arguments percutants.
Coach emploi personnalisé
LaunchPad analysera votre profil, vos candidatures et vos entretiens pour identifier les points de blocage et vous proposer des stratégies adaptées à votre secteur et à votre niveau d'expérience.
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